DRIVE Methodology® deutsch

Erschließe das volle Potenzial deines Unternehmens mit datenbasierter Rekrutierungsexzellenz.

In der schnelllebigen Welt der digitalen Unternehmen ist die Sicherung der richtigen Talente nicht nur eine betriebliche Notwendigkeit – sie ist der Grundstein für nachhaltiges Wachstum und Innovation.

Die DRIVE Methodology® bietet einen revolutionären Ansatz für das Recruiting, der darauf ausgelegt ist, deinen Talentakquisitionsprozess mit deinen strategischen Zielen und der Unternehmenskultur in Einklang zu bringen. So stellst du sicher, dass du nicht nur die perfekten Kandidaten anziehst, sondern auch langfristig an dein Unternehmen bindest, um deinen sich entwickelnden Anforderungen gerecht zu werden.

Tauche ein in die fünf Säulen der DRIVE Methodology®

Define

Beginne mit einer gründlichen Analyse der Bedürfnisse. Definiere das Stellenprofil, die Unternehmenskultur sowie aktuelle und zukünftige Jobziele. Verstehe die erforderlichen harten und weichen Fähigkeiten und lege klare Ausschlusskriterien fest, um eine solide Grundlage für zielgerichtetes Recruiting zu schaffen.
Research

Verschaffe dir Einblicke, indem du die Bedürfnisse deiner Zielgruppe identifizierst, die Alleinstellungsmerkmale deines Unternehmens und der Stelle sammelst und detaillierte Personas erstellst. Mit einer klaren Roadmap bereite Stellenanzeigen und Interviewfälle vor, die direkt deine idealen Kandidaten ansprechen.
Inspire

Gehe über konventionelles Recruiting hinaus, indem du Kandidatenansprachestrategien einsetzt, die Widerhall finden. Passe Kandidaten effizient mit aktiven Sourcing-Techniken an die Kriterien an, verfeinere deinen Feedbackprozess und gehe mit Ablehnungen würdevoll um, um Talente dazu zu inspirieren, sich für dich zu entscheiden.
Validate

Führe deine Kandidaten durch einen nahtlosen Einstellungsprozess, indem du Erwartungen managst, Formalitäten klärst und eine gegenseitige Passung sicherstellst. Besiegele die Vereinbarung mit einem Arbeitsvertrag, der den Beginn einer fruchtbaren Zusammenarbeit markiert.
Enroll

Empfange neue Mitarbeiter mit einem maßgeschneiderten, umfassenden Einarbeitungsprozess. Sichere ihren reibungslosen Übergang und ihre Integration, bereite sie auf Erfolg und langfristige Bindung vor und stelle kontinuierliches Feedback für die ersten sechs Monate sicher.

Warum sollte man sich für die DRIVE Methodology® entscheiden?

✔️ Datengetrieben: Im Kern basiert die DRIVE Methodology® darauf, Daten zu nutzen, um bei jedem Schritt des Rekrutierungsprozesses fundierte Entscheidungen zu treffen, wodurch sichergestellt wird, dass jede Einstellung eine strategische Ergänzung für dein Team ist.

✔️ Umfassend: Von der ersten Bedarfsermittlung bis zur Einarbeitung deckt die DRIVE Methodology® jeden Aspekt der Rekrutierung ab und bietet einen ganzheitlichen Ansatz, der nicht nur Positionen besetzt, sondern auch deine Organisationsstruktur verbessert.

✔️ Anpassbar: In der Erkenntnis, dass kein Unternehmen dem anderen gleicht, lässt sich die DRIVE Methodology® an deine spezifischen Bedürfnisse, deine Kultur und deine Wachstumskurve anpassen, um Relevanz und Wirksamkeit zu gewährleisten.

✔️ Ergebnisorientiert: Mit einer Erfolgsbilanz ist die DRIVE Methodology® nicht nur auf Prozessverbesserungen ausgerichtet; es geht darum, Ergebnisse zu liefern – die Reduzierung der Einstellungszeit, die Verbesserung der Teamleistung und die Förderung nachhaltigen Wachstums.

Verwandle dein Recruiting noch heute.

Die DRIVE Methodology® ist mehr als ein Prozess; sie ist ein strategischer Partner auf deiner Wachstumsreise.

Stärke dein Unternehmen mit den Fähigkeiten, Strategien und Einsichten, um Talente zu sichern, die perfekt zu deinen einzigartigen Bedürfnissen und deiner lebendigen Kultur passen.

Beginne deine Reise zur Rekrutierungsexzellenz und gestalte die Zukunft deines Unternehmens mit Präzision, datengesteuerten Entscheidungen und einem tiefen Verständnis dafür, was es braucht, um Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten.

"Die Zusammenarbeit mit Larisa und ihrem Team von SinnRec unterscheidet sich wesentlich von sonstigen Recruiting-Companies. SinnRec hat einen ganzheitlichen Ansatz, angefangen bei Employer Branding über Job Design, Auswahlprozess, Onboarding bis zum erfolgreichen Probezeit-Prozess. Sie arbeiten wie eine sehr gute interne Recruiting-Abteilung, immer mit Fokus auf dem Aufbau interner Kompetenzen. Das Resultat sind nicht nur super Kandidaten, sondern v.a. ein optimiertes Unternehmen.

Viele externe Recruiter sind sehr pushy in der Kommunikation. Sie stellen kaum Fragen, interessieren sich kaum für das Unternehmen und wollen nur schnell die Stellen besetzten, um die Rechnung zu stellen.

SinnRec integriert sich in in das Unternehmen und setzt sich mit den Leuten und der Kultur auseinander. Sie verhalten sich in allen Aspekten wie Inhouse Recruiter. Somit können sie Bewerber mit notwendigen Informationen versorgen und überzeugen. Also, echter langfristiger Match statt nur die schnelle Besetzung"

Martin Drees, Co-Founder & Member of the Board @medflex

Steigere dein Recruiting mit der DRIVE Methodology®

Erfahre mehr in unserem Blogartikel

Reframing the art of Recruiting: The DRIVE Methodology®